湖北大公司殘保金代辦 (湖北殘疾企業(yè)廠)

青島聯(lián)達人力資源公司就能代辦，像這種業(yè)務還是得找大公司，更靠的住，青島聯(lián)達人力資源公司正規(guī)，有實力，流程都比較熟悉，自己就不用操心了。

紅河注冊公司：利好消息殘保金免征范圍擴大

最近財稅行業(yè)的好消息不斷，一個接一個的來，現(xiàn)在又是企業(yè)的減負，讓更多人都有業(yè)可創(chuàng)。

據(jù)曼德企服（）曼德企服了解到，為切實減輕企業(yè)負擔，相關部門決定取消城市公用事業(yè)附加和新型墻體材料專項基金，調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收等政策。

自2017年4月1日起執(zhí)行。

來看看具體是些什么利好消息：一、擴大殘疾人就業(yè)保障金免征范圍。

將殘疾人就業(yè)保障金免征范圍，由自工商注冊登記之日起3年內(nèi)，在職職工總數(shù)20人（含）以下小微企業(yè)，調(diào)整為在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)。

調(diào)整免征范圍后，工商注冊登記未滿3年、在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，可在剩余時期內(nèi)按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金。

二、取消城市公用事業(yè)附加和新型墻體材料專項基金。

以前年度欠繳或預繳的上述政府性基金，相關執(zhí)收單位應當足額征收或及時清算，并按照財政部門規(guī)定的渠道全額上繳國庫或多退少補。

三、設置殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限。

用人單位在職職工年平均工資未超過當?shù)厣鐣骄べY（用人單位所在地統(tǒng)計部門公布的上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資）3倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當?shù)厣鐣骄べY3倍以上的，按當?shù)厣鐣骄べY3倍計征殘疾人就業(yè)保障金。

用人單位在職職工年平均工資的計算口徑，按照國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的有關規(guī)定執(zhí)行。

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公司需要交殘保金怎么辦

用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應當繳納殘保金。

自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小微企業(yè)，免征殘保金。

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。

計算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位時間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。

【法律依據(jù)】《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定全文》第二條?“保障金”是指在實施分散比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達不到本省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的比例的機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，根據(jù)地方有關法規(guī)的規(guī)定，按照年差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。

“保障金”按屬地原則交納，中央部門所屬單位按照所在地地方法規(guī)的有關規(guī)定辦理。

機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，應當按照《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規(guī)定，積極創(chuàng)造條件，逐步達到規(guī)定的安排比例。