仲裁期間公司變更

仲裁期間公司變更的影響

在勞動(dòng)仲裁期間，公司可能會(huì)發(fā)生一些變更，如法人變更、股東變更等。這些變更是否會(huì)影響勞動(dòng)仲裁的結(jié)果和執(zhí)行呢？以下是基于搜索結(jié)果的分析：

法人變更的影響

1. 法律責(zé)任的承擔(dān) - 法人的變更不影響對(duì)勞動(dòng)仲裁的履行。勞動(dòng)仲裁主要是針對(duì)公司這一法人主體，而不是針對(duì)特定的法人個(gè)人。因此，即使公司在勞動(dòng)仲裁期間變更了法人，新的法人仍然需要承擔(dān)原來的法律責(zé)任。

2. 仲裁程序的中斷 - 在公司法人變更后，仲裁程序可能會(huì)暫時(shí)中斷，等待新的當(dāng)事人確認(rèn)并參與仲裁程序。

3. 仲裁裁決的執(zhí)行 - 當(dāng)公司發(fā)生法人變更時(shí)，原有的仲裁裁決可能需要重新確認(rèn)或重新執(zhí)行，以確保其有效性。

公司名稱變更的影響

1. 勞動(dòng)合同的履行 - 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2. 訴訟主體的確定 - 在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，訴訟主體應(yīng)列具有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者為當(dāng)事人。如果簽約的用人單位與實(shí)際用人單位不一致或者簽約的用人單位與作出處理決定的用人單位不一致的，則應(yīng)將實(shí)際用人單位和作出處理決定的用人單位,與簽約的用人單位列為共同被告。

公司在勞動(dòng)仲裁期間變更法人或股東一般不會(huì)影響勞動(dòng)仲裁的結(jié)果和執(zhí)行。但是，具體情況還需要根據(jù)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的具體處理和法律規(guī)定來判斷。如果您正在經(jīng)歷這樣的情況，建議咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師，以便獲得更準(zhǔn)確的法律意見。