公司注銷(xiāo)后勞動(dòng)關(guān)系_公司注銷(xiāo)后勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)

公司注銷(xiāo)了還會(huì)被追究勞動(dòng)仲裁嗎

法律主觀(guān)想法：

您好，相對(duì)于您提出來(lái)的問(wèn)題，我的解答是：公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照自動(dòng)注銷(xiāo)，公司法人主體資格被毀滅，不能不能再向法院起訴。你這個(gè)可以抓緊申請(qǐng)仲裁，立案后，到工商局備案，延緩公司注銷(xiāo)的流程和速度。但依據(jù)最高院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三的規(guī)定：如果公司注銷(xiāo)后，還再繼續(xù)生意的，可以不申請(qǐng)仲裁：第四條勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)的或營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍再店面的用人單位再一次發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。如果不是對(duì)去相關(guān)情況的處理不明白的，這個(gè)可以咨詢(xún)律師來(lái)接受范圍界定。

法律客觀(guān)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者不可能發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因最后確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系突然發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因簽訂的協(xié)議、拒絕履行、變更手續(xù)、解除契約和終止勞動(dòng)合同不可能發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、開(kāi)除和想辭職、離職突然發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)這些勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生了什么的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的別的勞動(dòng)爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)及時(shí)再提交解除勞動(dòng)合同的通知仲裁可以申請(qǐng)，并通過(guò)被申請(qǐng)人人數(shù)遞交副本。

公司注銷(xiāo)后怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“用人單位招用勞動(dòng)者未股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議以書(shū)面形式勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備c選項(xiàng)情形的，勞動(dòng)關(guān)系建立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者要什么法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)勞動(dòng)規(guī)章制度可以參照于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事行業(yè)用人單位安排好了的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供給的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

”

同時(shí)具備什么c選項(xiàng)情形的，勞動(dòng)關(guān)系組建：

(1)用人單位和勞動(dòng)者條件法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位按照法律規(guī)定如何制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度范圍問(wèn)題于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事外貿(mào)用人單位安排好了的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者能提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列選項(xiàng)中憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳交事故處理費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者直接發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)以外勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)證明責(zé)任。

公司注銷(xiāo)跟員工是屬于解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同?

用人單位（公司）將員工從名冊(cè)中注銷(xiāo)后，那就證明用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系了勞動(dòng)關(guān)系。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)間，則屬于解除勞動(dòng)合同；如果沒(méi)有勞動(dòng)合同已經(jīng)已到期，則一類(lèi)終止勞動(dòng)合同。