惡意注銷公司逃避員工賠償

公司注銷重新注冊新公司不肯補償員工怎么辦

法律主觀想法：

公司注銷，員工不補償不同意下來的，雙方可以不協(xié)商解決解決的辦法，協(xié)商不了的，當事人可以不向調(diào)解組織再申請自行調(diào)解，也可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。對仲裁確定有異議的，還可以向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有c選項情形之一的，用人單位應當向勞動者直接支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者九十條本法第三十八條明文規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照常理本法第三十六條規(guī)定向勞動者做出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位據(jù)本法第四十條相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照常理本法第四十一條第一款法律規(guī)定解除勞動合同的；（六）依據(jù)法律規(guī)定本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)明確規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年怎么支付一個月工資的標準向勞動者申請支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算出；不滿六個月的，向勞動者直接支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

發(fā)生工傷事故后,單位把公司注銷,這樣對于工傷理賠有什么影響?

有一定程度影響大，工傷賠償金包括兩部分

一、要是單位公司繳納了工傷保險則由工傷保險基金直接支付賠償金，但該工傷休養(yǎng)期間的工資仍由單位申請支付。

二、如單位未公司繳納工傷保險，則工傷所有的費用均由單位全額支付。

三、公司注銷要經(jīng)由清算，公司清算前提是要什么公司法規(guī)定的清算程序，清償程序中，職工工傷保險待遇是非常重要的項目，是簡單應在給了解決的。在你工傷認定期間，公司是沒有得到你任何安排就并且了有所謂清算，是真正的惡意去逃避應承擔的工傷保險責任，嚴重點損害工傷職工的合法權(quán)益。

以此為標準，你可以不依據(jù)公司法第二十條的規(guī)定，到法院起訴公司股東，沒有要求公司股東對公司債務承擔連帶責任。

公司注銷不肯補償員工怎么辦

法律主觀思想：

公司注銷不給員工經(jīng)濟補償出現(xiàn)的糾紛屬于勞動爭議，如果不是雙方協(xié)商好不成的，勞動者是可以向勞動仲裁機構(gòu)可以申請勞動仲裁。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年全額支付一個月工資的標準向勞動者直接支付。六個月以內(nèi)不悅一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者直接支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有a選項情形之一的，用人單位應在向勞動者全額支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者九十條本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位九十條本法第三十六條規(guī)定向勞動者做出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條明確規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位九十條本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（六）依據(jù)法律規(guī)定本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)明文規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年怎么支付一個月工資的標準向勞動者直接支付。六個月左右吧不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者怎么支付半個月工資的經(jīng)濟補償。