轉(zhuǎn)正后懷孕注銷公司了有賠償嗎,轉(zhuǎn)正之后被公司辭退會有補(bǔ)償嗎

轉(zhuǎn)正后懷孕，公司注銷是否有賠償？

根據(jù)中國勞動法律的規(guī)定，如果員工在轉(zhuǎn)正后懷孕，而公司在此之后注銷，員工可能有權(quán)獲得一定的補(bǔ)償。

1. 公司注銷后的補(bǔ)償

在中國，公司注銷后，如果員工在孕期，公司需要支付一定的補(bǔ)償。這是因為員工在懷孕期間，公司應(yīng)當(dāng)給予產(chǎn)假，這是由法律規(guī)定的。如果公司在員工孕期注銷，員工可以要求獲得補(bǔ)償金。具體的補(bǔ)償金額取決于員工在公司的工作年限，以及當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定。例如，在江蘇和廣州等地，公司注銷后需要一次性支付女職工三期內(nèi)的生活費、產(chǎn)假工資、生育費用等。

2. 勞動合同終止后的補(bǔ)償

如果公司因為解散或者其他原因?qū)е聞趧雍贤K止，那么員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 違法解除勞動合同的賠償

如果公司在員工懷孕期間非法解除勞動合同，那么員工可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是因為《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

如果員工在轉(zhuǎn)正后懷孕，公司在此之后注銷，并且沒有合法的理由解除勞動合同，那么員工可以要求獲得一定的賠償。具體的賠償金額和方式取決于當(dāng)?shù)氐囊?guī)定以及員工的工作年限。如果員工想要獲得更多的信息，他們可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧臃蓪＜一蛘呗蓭煛?/p>