公司轉讓不賠償

公司轉讓與員工賠償

在公司轉讓的過程中，員工是否能夠獲得賠償取決于多種因素。以下是得出的相關信息：

員工賠償的條件

合同主體變化：如果公司轉讓導致合同主體發(fā)生變化，這種情況被視為單方終止勞動合同，根據《勞動合同法》的規(guī)定，公司應當向勞動者支付經濟補償金。

勞動合同未變化：如果公司轉讓后，僅僅是法人或股東的變化，而勞動合同的主體并未變化，那么這種情況下公司不需要支付經濟補償。

員工賠償的計算方法

經濟補償金的計算標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

員工賠償的法律責任

如果公司違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，那么用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工的選擇

在公司轉讓的情況下，員工可以選擇接受新的用人單位，這樣他們的工作年限將會累積計算。如果員工不愿意繼續(xù)工作，他們可以根據《勞動合同法》的相關規(guī)定要求公司支付經濟補償金。

總結

公司轉讓并不一定需要賠償員工。只有當公司的主體和勞動合同的主體發(fā)生變化時，公司才需要支付經濟補償金。在這種情況下，員工有權要求公司按照《勞動合同法》的規(guī)定進行賠償。