公司轉(zhuǎn)讓后員工如何【公司轉(zhuǎn)讓后員工如何繳納社?！?/h1>

公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎

有。依據(jù)什么網(wǎng)站查詢《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條法律規(guī)定可知，公司在轉(zhuǎn)讓結(jié)束后，的確影響勞動合同的繼續(xù)履行的，全盤接手的用人單位繼續(xù)按原合同接受應(yīng)該履行就這個可以的，并且員工是可以不無法你選擇去留的，另外簽署新的合同。

公司轉(zhuǎn)讓員工如何賠償

公司轉(zhuǎn)讓員工的經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)按照勞動者在單位的工作年限通過補償，以年為單位，每增強一年，申請支付一月工資。

開始員工，一是由勞動合同判斷的(《勞動法》第42條)，勞動者與用人單位與以合同的形式，判斷了雙方的權(quán)利和義務(wù)，此時，即為宣布員工。二是，是對部門還沒有簽訂合同的，但仍然是可以其為開始員工的，在本單位巳經(jīng)后工作的話了15年的，也可以是相隔按照法律的退休年齡也不滿5年的情況下也是宣布的員工。

對于以下兩種情況，企業(yè)的轉(zhuǎn)讓，前一種是依據(jù)勞動合同上明文規(guī)定的時間繼續(xù)續(xù)約，后者則斥之簽訂無固定期限勞動合同自動出現(xiàn)與能接收的單位簽訂協(xié)議，同時，接收單位如果沒有將您被解雇的，應(yīng)當(dāng)接受一定的補償，補償額為一年的來算月薪，月薪參照前單位每月給以您的薪資參與算出，當(dāng)能接收公司的拒絕認(rèn)可的，也可以是拒不如何補償時，這個可以并且勞動仲裁，程序維護(hù)自身的權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列選項中情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者全額支付經(jīng)濟(jì)補償：

1、勞動者據(jù)本法第三十八條法律規(guī)定解除勞動合同的。

2、用人單位九十條本法第三十六條規(guī)定向勞動者提議解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

3、用人單位九十條本法第四十條明文規(guī)定解除勞動合同的。

4、用人單位依照本法第四十一條第一款明確規(guī)定解除勞動合同的。

5、除用人單位保留或者能提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意聯(lián)邦調(diào)查局：通緝要犯的情形外，依照常理本法第四十四條第一項規(guī)定強制停止固定期限勞動合同的。

6、依據(jù)法律規(guī)定本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

7、法律、行政法規(guī)法律規(guī)定的其余情形。

原公司轉(zhuǎn)讓新公司員工如何要賠償?

他這些賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是干一年補償一個月的工資，比如說你干了十年，應(yīng)該是補償你十個月的工資，他的標(biāo)準(zhǔn)肯定是上年度12個月的平均工資，然后補償那以后，然后在這個公司簽訂勞動合同就這個可以都正常繳交社保了