公司離職后期權(quán)轉(zhuǎn)讓

公司離職后期權(quán)轉(zhuǎn)讓

在員工離職后，其手中的期權(quán)應(yīng)該如何處理？以下是總結(jié)的幾種常見情況：

1. 期權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他股東

如果員工離職后，其持有的期權(quán)想要轉(zhuǎn)讓，首先可以考慮轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。這意味著，如果員工希望轉(zhuǎn)讓期權(quán)，他需要得到其他股東的同意。如果其他股東中有半數(shù)以上同意轉(zhuǎn)讓，那么轉(zhuǎn)讓就可以進行。如果不同意轉(zhuǎn)讓的股東不愿意購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，那么在經(jīng)過一定的通知期后，視為同意轉(zhuǎn)讓。

2. 期權(quán)轉(zhuǎn)讓給股東以外的人

如果員工希望將期權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的人，那么需要經(jīng)過更為嚴格的程序。他仍然需要獲得其他股東的同意，這是一個前提條件。如果其他股東過半數(shù)同意轉(zhuǎn)讓，那么轉(zhuǎn)讓就可以進行。在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。如果兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)，他們需要協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，則按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。

3. 期權(quán)未成熟時的處理

如果員工離職時，公司授予的期權(quán)尚未成熟，那么期權(quán)將無法行權(quán)并返回期權(quán)池內(nèi)。這意味著，員工失去了使用期權(quán)的機會。

4. 期權(quán)已成熟但未行權(quán)時的處理

如果員工離職時，授予的期權(quán)已經(jīng)成熟但尚未行權(quán)，那么情況會有所不同。此時，員工可以選擇是否行權(quán)。如果員工選擇行權(quán)，那么他可以按照行權(quán)價行權(quán)并取得公司股權(quán)；如果公司不允許員工行權(quán)，那么公司會按照已經(jīng)成熟的期權(quán)價值進行回購并將其返回期權(quán)池內(nèi)。

5. 期權(quán)已成熟且已行權(quán)時的處理

如果員工離職時，授予的期權(quán)已經(jīng)成熟且已經(jīng)行權(quán)，那么公司可能會與員工協(xié)商價格回購公司股權(quán)，或者同意員工保留期權(quán)。

6. 股權(quán)轉(zhuǎn)讓的具體程序

股權(quán)轉(zhuǎn)讓通常需要經(jīng)過一系列的程序，包括領(lǐng)取《公司變更登記申請表》，變更營業(yè)執(zhí)照，變更銀行信息等。

需要注意的是，不同的公司可能會有不同的規(guī)定和協(xié)議，因此在處理離職后期權(quán)轉(zhuǎn)讓時，最好能夠參照具體的合同條款和公司的相關(guān)政策。如果在處理過程中遇到糾紛，可以尋求專業(yè)的法律援助。