公司正常運轉讓休無薪假合理嗎

公司沒事做放假合法嗎

法律主觀認知：

公司放放無薪假合不合法嗎要視情況而定。如果不是員工請的是病假或事假，一般是無薪的；如果沒有員工休的是年假又或者周末加班去安排補休的假期，放無薪假不受法律保護，公司應當及時按規(guī)定給員工發(fā)放工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得擅入違返本法規(guī)定縮短勞動者的工作時間?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列選項中情形之一的，用人單位應當由聽從下列標準直接支付低于勞動者正常嗎工作時間工資的工資報酬：（一）安排好了勞動者延長工作時間的，申請支付一般不超過工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息下日去安排勞動者工作又不能不能安排好補休的，申請支付一般不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日去安排勞動者工作的，支付一般不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間在內按照法律規(guī)定參與社交活動期間，用人單位應當及時依法全額支付工資。

企業(yè)強制無薪休假合法嗎

企業(yè)強制破軍員工休假合不合法嗎要具體情況具體分析，以下是不受參與的分析：

不受法律保護。無薪休假第一個月，公司必須怎么支付一個月的工資，下一步的時間，公司每月要支付基本是的生活費。公司若不不同意，是可以皺起眉頭勞動仲裁，那些要求補償。

無薪休假不違法。要是是是因為用人單位的原因照成停工或者假期的，用人單位是必須直接支付其勞動報酬的。非因勞動者原因倒致用人單位不能開工、停廠、歇業(yè)，未超過一個月的，用人單位應當由按照國家規(guī)定或是勞動合同口頭約定的工資標準怎么支付工資；超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應按一般不低于當?shù)厥I(yè)保險標準申請支付不能開工津貼。

公司節(jié)假日不放假幾天咋舉報

1、如果沒有公司既然不按規(guī)定過年放假，又不按規(guī)定全額支付持續(xù)勞動時間報酬的，勞動者也可以向工會組織和當?shù)貏趧有姓块T投述；

2、勞動者也可以向工會組織和當?shù)貏趧有姓块T投訴。依據(jù)相關法律規(guī)定，縣一級不超過各級人民政府勞動行政部門按照法律規(guī)定對用人單位恪守勞動法律、法規(guī)的情況參與監(jiān)督檢查，對不違反勞動法律、法規(guī)的行為權利喝停，并責令改正。

【法律依據(jù)】：

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位暫時停工、已停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同明確規(guī)定的標準怎么支付勞動者工資。達到一個工資支付周期的，若勞動者能提供了正常了勞動，則全額支付給勞動者的勞動報酬再不較低當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有能提供正常了勞動，應按國家有關規(guī)定去辦理。

公司放無薪假合法嗎

法律分析：不合法，依據(jù)什么勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當及時為勞動者再提交勞動條件。若用人單位采取停職、待崗、放長假、強逼員工休息下等手段，未為勞動者提供給勞動條件的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，解除勞動合同，并特別要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因照成單位不能開工、已停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同明確規(guī)定的標準怎么支付勞動者工資。遠遠超過一個工資支付周期的，若勞動者可以提供了算正常勞動，則申請支付給勞動者的勞動報酬再不低的當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者是沒有能提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。