公司轉讓對孕婦有影響嗎

我和公司4月份合同到期,公司4月份換新老板,可現(xiàn)在我懷孕了,新老板可以...

依據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得擅入解除合同。

確實公司換了新老板，但企業(yè)轉讓，股東變更，不引響勞動合同不能執(zhí)行。剛懷孕女職工是個特殊能量的群體，受法律保護，縱然合同到期后，但因為懷孕，據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，合同應當天雨順延至三期都結束了之時。

若是如此單位無故辭退懷孕女職工，，不屬于都違法解除契約，也可以向其主張權利，那些要求額外經(jīng)濟賠償。

湖南一女子懷孕2個月突然被辭退,辭退她的原因是什么呢?

湖南一女子去年7月入職一家科技公司，2022年元月確認了自己懷寶寶，后來公司多次和這名女子集中約談我希望她離職，女子不很樂意離職公司就幾次三番理由故意為難女子。之后再以不負責任的態(tài)度而把女子開除，理由寫了對工作挑三揀四，不服從領導的安排，糊弄了事完全能夠勝任本職工作的原因開除了這名女子，但是第二天就不想該女子出來公司，不過想想這個公司做法真很殘忍血腥。

眾多周知，勞動法相關規(guī)定公司再不直接開除剛懷孕或者產(chǎn)褥期的女子，這樣的做法本身那就是都違法的，所以才該女子用自己的權益去和公司理論，公司不對付女子只得找了媒體幫忙，遇到記者的提問，經(jīng)理竟說，前年大家都在加班最重要的忙，而女子一意孤行的要去結婚了，這樣的說法真心不合情理，一個人結婚的話一輩子的事情，焉能兒戲說不結就不結，公司是沒有給以祝福反到是婉拒請假本身就有損道德。

當時女子懷孕了，公司卻百般的勸阻其離職，應該是總覺得日后女子休產(chǎn)假公司她的本職工作必須別人承擔部分或者是需要領情人，那樣的話冷血無情的公司雖然讓人心寒，無可奈何用法律的武器來破壞自己。聽說后來老板過來竟說可不知道女子沒懷孕，不否認了女子前的的說法，并說如果到公司當面去協(xié)調，公司是會判斷她的想法，這樣的馬后炮的老板也是讓人很錯愕。

這名女子的遭遇很有可能是很多女人面臨職場規(guī)則所要奇遇的，剛懷孕了被被勸退，也可以修完產(chǎn)假勸離職的，的話那就那就是修完產(chǎn)假給自己調離崗位的，玄秘原因公司對此女人的苛刻特別要求讓女人相對于成家或則生育都很恐懼。女人在職場上處于劣勢地位，遇上提拔或是調崗大都要考慮到外在條件的事情，那樣的不公一直修真者的存在。

公司轉讓可以讓懷孕的員工去別的公司嗎

該情況不能讓沒懷孕的員工區(qū)別的公司。

懷孕期間公司應該不能隨意地動用工作，掌握工作必須經(jīng)勞動者本人的同意，因此要基于組件破壞女職工的原則，當然了女職工懷寶寶后，用人單位應當由在緩解勞動量、慢慢改善相應的工作條件的基礎上故其決定崗位，安排以外勞動。