公司轉(zhuǎn)讓工資八年沒(méi)付清

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓公司拖欠工資怎么辦?

公司股權(quán)收購(gòu)原公司拖欠工資，勞動(dòng)者這個(gè)可以元以?xún)?nèi)方法維權(quán)：與原公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解解決不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決異議，向人民法院提起訴訟，也是可以直接向人民法院跪請(qǐng)支付令。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生了什么勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不應(yīng)該履行的，可以向調(diào)解組織先申請(qǐng)自行調(diào)解；自然不愿意調(diào)解處理、協(xié)商調(diào)解不成或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，這個(gè)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服氣的，除本法另有相關(guān)規(guī)定的外，可以不向人民法院提起訴訟。

工廠(chǎng)轉(zhuǎn)讓后員工工資沒(méi)結(jié)清,新老板承擔(dān)什么責(zé)任?

因?yàn)樾吕习逡呀?jīng)是工廠(chǎng)的所有權(quán)人，有責(zé)任和義務(wù)按時(shí)支付所欠員工工資。要不然可以不去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投述。

店鋪轉(zhuǎn)讓工資沒(méi)發(fā)怎么辦?

如果不是你是購(gòu)買(mǎi)店鋪的新老板，在轉(zhuǎn)讓店鋪的過(guò)程中，應(yīng)該清楚到店員的工資應(yīng)在交易后立玄結(jié)算時(shí)間。如果不是工資若能及時(shí)一次性發(fā)放，你可以實(shí)際與前任的現(xiàn)任老板溝通協(xié)商，要求其付清欠款。另，你還是需要檢查保證員工的勞動(dòng)合同，所了解工資結(jié)算和期限，以必須保證應(yīng)該不會(huì)因現(xiàn)任老板的方法不恰當(dāng)行為而池魚(yú)之殃損失。

如果沒(méi)有你是原老板，在商鋪出租的過(guò)程中，估計(jì)與新老板協(xié)商處理員工工資的問(wèn)題，并在勞動(dòng)合同中比較明確去結(jié)賬時(shí)間、等咨詢(xún)事宜，以保證員工的權(quán)益。如果沒(méi)有員工的工資從未及時(shí)發(fā)放，你必須盡快與員工交流解釋什么情況，并想辦法付清欠款，不然的話(huà)可能會(huì)倒致勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律風(fēng)險(xiǎn)。