公司轉(zhuǎn)讓期間怕勞動(dòng)仲裁嗎

...后面一家轉(zhuǎn)讓老板沒(méi)安排工作,這怎么審請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

如果公司簽訂了勞動(dòng)合同，假如老板不用什么人了，會(huì)給你適當(dāng)?shù)馁r償金。如果把你有安排到另一個(gè)店公司上班，那就就不可能給賠償金了。要是不有安排工作也給賠償金，那么你就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，明確的勞動(dòng)合同書(shū)拒絕履行。

企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁嗎

法律主觀思想：

你好，這是而且勞動(dòng)仲裁會(huì)影響不大一個(gè)人的前途和一個(gè)公司的未來(lái)，所以我問(wèn)題為什么公司怕勞動(dòng)仲裁答案如下公司是不擔(dān)心員工勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在要知道做出判斷、在權(quán)利義務(wù)上對(duì)他裁決的一種法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不僅僅完全保護(hù)勞動(dòng)者的合不合法權(quán)利，同時(shí)也完全保護(hù)用人單位的合法權(quán)利。要知道，用人單位占據(jù)比勞動(dòng)者極為豐富得多的資源，可以不玄妙法律手段讓勞動(dòng)者筋疲力盡，結(jié)果就算是敗訴也只不過(guò)是付出全部了自己本應(yīng)當(dāng)及時(shí)承擔(dān)的責(zé)任。《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第五條發(fā)生了什么勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商處理、協(xié)商不成的或達(dá)成和解協(xié)議后不應(yīng)該履行的，可以向調(diào)解組織再申請(qǐng)調(diào)解處理；絕不愿調(diào)解解決、調(diào)解解決不成也可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，這個(gè)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決心中不滿的，除本法另有明文規(guī)定的外，是可以向人民法院皺起眉頭訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第二條適用范圍：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生了什么的a.勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確定勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、辦理變更、解除契約和終止勞動(dòng)合同不可能發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因被逐出、辭退和離職、辭職突然發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)班這些勞動(dòng)保護(hù)再一次發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等再一次發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的別的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但有繳納社保,現(xiàn)公司轉(zhuǎn)讓了,我有什么賠償?_百度...

依據(jù)什么我國(guó)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有未簽訂協(xié)議，從次月起雙倍怎么支付工資，而且也可以一直領(lǐng)過(guò)第二年，應(yīng)該是總共11個(gè)月的雙倍工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出一年的每一年補(bǔ)償一個(gè)月。明確的你的情況估計(jì)是12月中旬算起，至辭退之日的雙倍工資。你可以真接向老板提議，要是他不不同意，才向勞動(dòng)局思想活動(dòng)，可是要出具工作的憑證，比如工牌，工資條等。

下面是三千多種注意一點(diǎn)要點(diǎn)和需準(zhǔn)備材料

1、可以不那些要求單位直接支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最少11個(gè)月）、加班工資等；從你離職后結(jié)束算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！

2、前提是有相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好是蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或是另外有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)根本無(wú)法可證明勞動(dòng)關(guān)系）

3、再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單的：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，后再去當(dāng)?shù)刂俨梦ド暾?qǐng)立案就是可以！立案后，你去找新工作，不耽誤了什么！法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：

第十條成立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)在重新訂立口頭說(shuō)明勞動(dòng)合同。

已成立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)重新訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自勞務(wù)用工之日起遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)一個(gè)月不悅一年未與勞動(dòng)者訂立協(xié)議解除勞動(dòng)合同的通知?jiǎng)趧?dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)由向勞動(dòng)者每月怎么支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年直接支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以下不滿一年的，按一年算出；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者怎么支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。