公司私自轉(zhuǎn)讓,公司私自轉(zhuǎn)讓市場我的攤位還是我的嗎

公司轉(zhuǎn)讓他人,員工該怎么討要權(quán)益?

變化合同主體，算單方終止勞動合同，據(jù)勞動法怎么支付補償金。

依據(jù)《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年怎么支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者申請支付。六個月以內(nèi)惱火一年的，按一年可以計算；不滿六個月的，向勞動者全額支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市或縣人民政府第一考網(wǎng)的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其直接支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額申請支付，向其怎么支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟粚⒔辍?/p>

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

因公司無法經(jīng)營。將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了另外一家公司。我們員工應(yīng)該怎樣維 ...

只需你們的待遇不增加，這樣的話公司賣給誰無疑與你們完全沒有關(guān)系，公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)移是正常嗎行為。要是你們待遇會減少，這樣可以不解除勞動合同，公司應(yīng)該要給與補償。如果單方面解除勞動合同，按你的工作時間，沒有辦法補償半個月工資。16歲早這個可以工作了，我國不允許雇傭的勞動者年齡是16歲以上，不是他18歲。

法人背著股東把資產(chǎn)變賣了

法律主觀認識：

可以不，法人沒經(jīng)股東的同意擅自轉(zhuǎn)讓公司，對于第三方，如果不是各項手續(xù)齊全，其行為最有效，但法人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任沒在股東的同意私自轉(zhuǎn)讓后公司的法律后果。轉(zhuǎn)讓手續(xù)手續(xù)不齊全或是嚴(yán)重違規(guī)，有償轉(zhuǎn)讓無法激活。只不過替保護善意第三人、換算出資人的權(quán)益，該法定代表人應(yīng)該因此做出了決定賠償。