公司轉(zhuǎn)讓怎么陪款【公司轉(zhuǎn)讓怎么陪款給個(gè)人】

原公司轉(zhuǎn)讓新公司員工如何要賠償?

他那個(gè)賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是干一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，比如說(shuō)你干了十年，肯定補(bǔ)償你十個(gè)月的工資，他的標(biāo)準(zhǔn)肯定是上年度12個(gè)月的平均工資，后再補(bǔ)嘗以后，接著在這個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同就這個(gè)可以正常嗎繳納社保了

公司賣(mài)掉了,公司是不是要給員工給與賠償?

公司買(mǎi)掉后，公司不是需要給員工能給予賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所謂“公司賣(mài)了”，在法律上求實(shí)際只是因?yàn)樵镜墓蓶|將自己的股份轉(zhuǎn)讓給了他人，也就是只不過(guò)公司參與了股東變更，而公司本身依舊未知，并不會(huì)影響不大到勞動(dòng)合同的履行，對(duì)職工是沒(méi)有引響，所以我公司不需要申請(qǐng)支付職工

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

或賠償金。

不過(guò)，如果公司但而接受自動(dòng)注銷(xiāo)的，則公司應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人的或投資人等事項(xiàng)，不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行。

公司轉(zhuǎn)讓員工有沒(méi)有賠償?

公司轉(zhuǎn)讓員工有沒(méi)賠償視情況而定：要是公司轉(zhuǎn)讓?zhuān)粫?huì)影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，公司不必向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；要是轉(zhuǎn)讓股權(quán)，老員工被辭退，可以不換取補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照勞動(dòng)者在單位的工作年限通過(guò)補(bǔ)償，以年為單位，每提高一年，怎么支付一月工資。6個(gè)月以上不繼一年，按一年計(jì)算出。6個(gè)月以上的，申請(qǐng)支付半月。