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公司轉(zhuǎn)讓他人原員工怎么辦

作者：好順佳

更新日期：2024-04-07 12:28:30

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公司轉(zhuǎn)讓了,原來的員工怎么辦?

一、新公司接手舊公司員工咋辦

1、新公司全盤接手舊公司員工可以與新公司簽訂勞動合同。勞動合同繼續(xù)與新公司快速有效，

工作年限

管理費(fèi)用到新的公司，勞動者與原公司解除勞動合同，原公司怎么支付勞動者

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

，然后把與新公司簽訂勞動合同，工作年限重新計算。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年申請支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者直接支付。六個月以內(nèi)不滿一年的，按一年算出；不滿六個月的，向勞動者全額支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資低于用人單位處直轄市、設(shè)區(qū)的每個市人民政府能查到的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額直接支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷吡瞬贿h(yuǎn)遠(yuǎn)超過十二年。

公司轉(zhuǎn)讓他人原員工怎么辦

本條所稱月工資是指勞動者在

勞動合同解鎖

也可以終止前十二個月的平均工資。

二、員工與公司有

勞動糾紛

肯定怎么辦

員工與公司有勞動糾紛可以不如下操作：

1、雙方自行協(xié)商解決的辦法。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上通過協(xié)商，達(dá)成協(xié)議；

2、調(diào)解程序。自然不愿意雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議不覺繼續(xù)履行。調(diào)解解決不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可真接申請仲裁；

3、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向

仲裁委員會

申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)由先行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)有裁決。一方當(dāng)事人不應(yīng)該履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理

勞動爭議

的后攝像頭程序，也就是說，人民法院不就受理登記也沒在仲裁程序的勞動爭議案件；

4、法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決心里有氣的，在規(guī)定的期限內(nèi)，是可以向基層人民法院起訴。人民法院聽從民事訴訟程序通過審理，可以實行兩審初審制。法院審判程序是勞動爭議處理的到最后程序。

5、

老板把企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工能要求補(bǔ)償嗎

法律分析：是可以。充當(dāng)公司的主體，對此公司的員工也是有一定的影響，這是因為要是公司主體不可能發(fā)生變化，單方面想解除禁止合約的話，根據(jù)公司法，是對該方面的員工據(jù)公司與員工雙方面的進(jìn)行簽訂的合同，參照滿一年的根據(jù)一個月的工資可以計算，如果不是是沒滿六個月的按一年的計算，并且按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)賠償三倍的工資參與可以計算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年申請支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者怎么支付。六個月以下不滿一年的，按一年換算；不滿六個月的，向勞動者全額支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資低于用人單位處直轄市、設(shè)區(qū)的縣級人民政府第一考網(wǎng)的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額申請支付，向其申請支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迾O高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司主體和勞動合同未變動，僅更改后了法人或股東，則不影響大勞動者的權(quán)益，公司不需怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司轉(zhuǎn)讓對員工如何處理

公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)在繼續(xù)履行合同勞動合同，能提供員工的勞動條件和勞動場所。公司的法定代表變更、經(jīng)營地點(diǎn)變更也不影響大勞動合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動合同，則是需要受到勞動者賠償金。公司轉(zhuǎn)讓是需要材料萬分感謝：

1、公司法定代表人簽訂的《公司變更登記申請書》（公司加蓋公章）；

2、公司簽屬的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（公司加蓋公章）及重新指定代表或委托代理人的身份證件復(fù)印件；應(yīng)標(biāo)寫指定代表的或共同委托代理人的辦理事項、權(quán)限、授權(quán)期限；

3、跪求修改公司章程的決議、判斷；有限責(zé)任公司遞交由代表三分之二以下表決權(quán)的股東簽署協(xié)議股東會決議；股份有限公司并提交由會議主持人及出席會議的董事簽字后股東大會會議記錄；一人有限責(zé)任公司提交股東簽屬的書面形式?jīng)Q定。國有全資公司再提交國務(wù)院、地方人民政府的或其直接授權(quán)的本級人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)文件；

4、修改后的公司章程或者公司章程修正案（公司法定代表人簽定）；

5、需要變更名稱的，要是法律、行政法規(guī)和國務(wù)院做出決定明文規(guī)定公司名稱變更需要報經(jīng)審核批準(zhǔn)的，重新提交或是的批準(zhǔn)文件或則許可證書復(fù)印件；辦理變更住所的再提交新的住所使用證明；增加經(jīng)營范圍的，如果公司申請登記時的經(jīng)營范圍中有法律、行政法規(guī)和國務(wù)院改變法律規(guī)定可以在去登記前須報審核批準(zhǔn)的項目，提交關(guān)聯(lián)的批準(zhǔn)文件或則許可證書復(fù)印件或許可其他證明；變更股東或發(fā)起人名稱或姓名的，重新提交名稱《準(zhǔn)予變更登記通知書》復(fù)印件，及股東或發(fā)起人名字變更后新的主體資格證明或者自然人身份證件復(fù)印件；變更營業(yè)期限的，如果不是法律、行政法規(guī)和國務(wù)院做出決定明確規(guī)定變更營業(yè)期限前提是須報批準(zhǔn)后的，遞交或者的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件；

6、營業(yè)執(zhí)照正、副本、許可程序受理申請-審查-核準(zhǔn)-可以打印注銷后通知書。公司轉(zhuǎn)賣反正是屬于什么合同主體的變更，單方強(qiáng)制停止合同屬于解除合同的一種。