山東河北勞務(wù)公司轉(zhuǎn)讓,山東勞務(wù)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓

山東自由行勞務(wù)派遣公司是有信譽(yù)的勞務(wù)派遣公司嗎?

公司形式那肯定是合法的，不然是無法去注冊的。

具體怎么經(jīng)營管理有無都違法就不一定了。

注冊勞務(wù)公司那就比較各位的。

一、勞務(wù)派遣公司設(shè)立條件：

1、勞務(wù)派遣單位沒有辦法采取措施公司的組織形式辦事機(jī)構(gòu)，而不得區(qū)分獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等其余的組織形式中央人民政府貿(mào)易部。

2、勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得最多才五十萬元。

3、有固定不動的經(jīng)營場所和設(shè)施。

4、有符合國家規(guī)定法律、行政法規(guī)明文規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

5、許申請辦理行政許可證件。

二、中央人民政府貿(mào)易部勞務(wù)派遣公司的條件規(guī)定

1、勞務(wù)派遣單位設(shè)立的《公司法》規(guī)定

參照《勞動合同法》第57條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)依照常理《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。如《公司法》第3條規(guī)定，“公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，村民待遇法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其完全財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任?！钡?條規(guī)定，“并入公司，應(yīng)當(dāng)及時(shí)依照法律規(guī)定向公司登記機(jī)關(guān)再申請?jiān)O(shè)立登記?！钡?3條規(guī)定，“辦事機(jī)構(gòu)有限責(zé)任公司，應(yīng)必須具備a.條件：(一)股東要什么按照法律人數(shù);(二)股東出資提升到法律規(guī)定資本最少限額;(三)股東共同制定公司章程;(四)有公司名稱，確立符合有限責(zé)任公司沒有要求的組織機(jī)構(gòu);(五)有公司住所?！钡?7條規(guī)定，“中央人民政府貿(mào)易部股份有限公司，應(yīng)應(yīng)具備下列選項(xiàng)中條件：(一)發(fā)起人要什么法定人數(shù);(二)發(fā)起人認(rèn)購股票和募資的股本提升到國家規(guī)定資本最底限額;(三)股份發(fā)行、籌建事項(xiàng)要什么法律規(guī)定;(四)發(fā)起人擬訂公司章程，區(qū)分基金募集辦事機(jī)構(gòu)的經(jīng)開創(chuàng)大會;(五)有公司名稱，建立起符合國家規(guī)定股份有限公司那些要求的組織機(jī)構(gòu);(六)有公司住所?！眳⒄铡豆痉ā返南嚓P(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位須依法成立，有一定的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)、組織章程和場所，還能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。但我國《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位的組織形式未作規(guī)定，可窺見：勞務(wù)派遣單位既可以是國有獨(dú)資公司，也可以不是有限責(zé)任公司，還也可以是股份有限公司。

2、勞務(wù)派遣單位辦事機(jī)構(gòu)的最重要的相關(guān)規(guī)定

依據(jù)什么《勞動合同法》第57條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得擅入最多才50萬元。關(guān)于注冊資本，《公司法》第26條規(guī)定，“有限責(zé)任公司注冊資本的最底限額為人民幣三萬元?！钡?1條規(guī)定，“股份有限公司注冊資本的最多限額為人民幣五百萬元?！倍鴦趧?wù)派遣單位的設(shè)立，除此之外滿足的條件《公司法》麻煩問下企業(yè)法人辦事機(jī)構(gòu)的基本條件外，但得條件特別明確規(guī)定，即注冊資本再不不能超過50萬元。

勞務(wù)派遣的社會風(fēng)險(xiǎn)很小，在整個(gè)勞務(wù)派遣過程中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是勞務(wù)派遣的主體，再派機(jī)構(gòu)的實(shí)力和信譽(yù)對勞務(wù)派遣的秩序和效果十分有利，而且，直接派機(jī)構(gòu)是法律有規(guī)定雇主，可以負(fù)擔(dān)徹底的法律責(zé)任，沒必要時(shí)還得和要派公司厘清問題事件發(fā)生的原因，得到對方賠償，同時(shí)也有可能還要承擔(dān)連帶責(zé)任，這都沒有要求派遣人員機(jī)構(gòu)具備什么也是非常的財(cái)力和實(shí)力。因此，應(yīng)在對派遣機(jī)構(gòu)的資格強(qiáng)制推行較之一般企業(yè)法人更嚴(yán)格的管理。明確規(guī)定50萬元的注冊資金可以不增加派出機(jī)構(gòu)的設(shè)立門檻，一定程度上把不擁有實(shí)力的企業(yè)排除外來，這樣的話才能好地更加有保障勞動者的利益。

勞務(wù)派遣公司可以跨省派遣嗎

在員工同意的前提下，勞務(wù)派遣公司可以不異地辦理派遣。

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)直接派勞動者的，被派遣勞動者村民待遇的勞動報(bào)酬和勞動條件，聽從用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)不能執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者可以辦理參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告訴被再派的勞動者。不敢不克扣用工單位聽從勞務(wù)派遣協(xié)議全額支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位均不敢向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

勞務(wù)派遣這一用工形式有以上特點(diǎn)：

1、由三方所構(gòu)成。三方的權(quán)利義務(wù)事實(shí)上是把勞動合同中雙方的權(quán)利義務(wù)善加分解；

2、勞動者在勞務(wù)派遣關(guān)系中超過商品，勞務(wù)派遣單位和用工單位這個(gè)可以為之提條件，并使之可以使用。勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以從勞動者身上攫取相應(yīng)的利潤，而勞動者的權(quán)益則難以魔獸維護(hù)；

3、勞務(wù)派遣的結(jié)果是“雙贏的局面雙輸”。勞務(wù)派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了真接可以使用勞動者的成本和責(zé)任，勞務(wù)派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關(guān)系啊，有關(guān)系沒勞動”的前提下工作，待遇差異，面臨加持剝削和勞動關(guān)系的高度不穩(wěn)定啊。這對國家可以說，勞動關(guān)系不比較穩(wěn)定、工資水平會降低、社會保險(xiǎn)基數(shù)減少，很難構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

綜上分析，勞務(wù)派遣單位跨地派出勞動者的，應(yīng)在在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險(xiǎn)，遵循用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動者通過國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)由在解除契約或是終止勞動合同時(shí)開具證明解除禁止或則終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者申請辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)在明確的雙方約定，直接辦理工作交接。用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法明文規(guī)定應(yīng)當(dāng)由向勞動者全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)全額支付。

用人單位對早就關(guān)閉的勞動合同的文本，起碼存放二年備查。

勞務(wù)公司轉(zhuǎn)到另一個(gè)勞務(wù)公司能不能辭退勞務(wù)工?

要是你的崗位不出問題時(shí)，不能不能只要開除的

假如你的崗位就沒問題，公司要辭退，你會要給一定的補(bǔ)償?shù)?，一般的補(bǔ)償大都n+1

N，加一的意思那是你工作啊了一年就要給你一個(gè)月的補(bǔ)償，例如你在人和公司工作了五年，被公司辭退，那你他要補(bǔ)償你六個(gè)月的工資