代理記賬公司不買社保,代理記賬公司不給電子賬套

返聘退休人員：由于退休人員已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，因此與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同，公司無(wú)需為返聘退休人員繳納社保。

實(shí)習(xí)生：由于實(shí)習(xí)生與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，因此用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣人員：按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣工的社保由派遣單位繳納，用工單位無(wú)需繳納。

非全日制用工：非全日制員工自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，但單位應(yīng)該為其繳納工傷保險(xiǎn)。

靈活就業(yè)人員：靈活就業(yè)人員范圍較廣，包含非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。這類人員通常自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員：非獨(dú)立勞務(wù)的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。兼職人員本身有自己的工作，并且通常由工作單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因此無(wú)需為兼職人員繳納社保。

停薪留職人員：停薪留職是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)2年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

承包商派遣人員：在工程項(xiàng)目總包和分包中，會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，總包方為了便于工程項(xiàng)目監(jiān)管，時(shí)常會(huì)派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場(chǎng)管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來(lái)承擔(dān)，同時(shí)，分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。這種情況下的派遣人員不需要繳納社保。

協(xié)保人員：協(xié)保人員是指與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。這類人員通常由原單位或再就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)社保繳納。

個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)：將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體戶，員工工資轉(zhuǎn)為了個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)所得。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)無(wú)需為其繳納社保。

資質(zhì)認(rèn)證：確保代理記賬公司擁有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和代理記賬許可證。

辦公場(chǎng)所：檢查公司的實(shí)際辦公地址和注冊(cè)地址是否相符。一個(gè)優(yōu)秀有實(shí)力的公司肯定會(huì)選擇專業(yè)的、環(huán)境好的地方作為自己的辦公場(chǎng)所。

公司規(guī)模：大公司相較于小公司總是更令人安心的。大公司的員工眾多，員工往往負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)比較專業(yè)，也就相對(duì)熟悉專業(yè)。同時(shí)，小公司資金不如大公司充裕，可能為了減少成本,會(huì)大量啟用兼職人員、實(shí)習(xí)生等為客戶服務(wù),服務(wù)質(zhì)量令人堪憂。4. 服務(wù)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)度：服務(wù)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)度是選擇代辦公司時(shí)的重中之重。直接關(guān)系到服務(wù)質(zhì)量的好壞?？梢酝ㄟ^(guò)委派自己公司的專業(yè)人員與代辦公司的服務(wù)團(tuán)隊(duì)人員交流溝通來(lái)評(píng)估該團(tuán)隊(duì)的專業(yè)度。

收費(fèi)情況：合理的收費(fèi)是選擇代辦公司時(shí)的重要因素之一。過(guò)高的收費(fèi)會(huì)增加公司的成本，而過(guò)低的收費(fèi)往往意味著代辦公司的服務(wù)不盡如人意，甚至有可能給委托的公司造成巨大的損失。