勞務(wù)派遣資質(zhì)【勞務(wù)派遣資質(zhì)怎么辦理需要什么條件】

勞務(wù)派遣公司需要資質(zhì)嗎?

答：應(yīng)出具證明a.材料：

1.再申請(qǐng)辦培訓(xùn)勞務(wù)派遣組織的報(bào)告；

2.才成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案；

3.勞務(wù)派遣組織的章程及或是規(guī)章制度；

4.辦公用房可證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件；

5.法定代表人職務(wù)任命書(shū)及身份證復(fù)印件；

6.工商行政管理部門(mén)核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》。

另：勞務(wù)派遣單位資質(zhì)：注冊(cè)資本不最多才50萬(wàn)元；公司性質(zhì)公司法26條第2款；雖然公司法明文規(guī)定有限責(zé)任公司最底注冊(cè)資本是3萬(wàn)元，不過(guò)法律行政法規(guī)另有相關(guān)規(guī)定的除外。

勞務(wù)派遣需要資質(zhì)嗎

法律主觀：

可以經(jīng)營(yíng)勞務(wù)外包及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是是需要資質(zhì)的，或者派出公司就需要必須具備注冊(cè)資本不敢少于人民幣二百萬(wàn)元、有與相繼開(kāi)展業(yè)務(wù)相慢慢適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施、有法律有規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等條件。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者優(yōu)先權(quán)利與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)由按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位獸類崗位的勞動(dòng)者強(qiáng)制推行同一的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)綠蜥崗位勞動(dòng)者的，具體參考用工單位所在地完全相同或是相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確認(rèn)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議的勞動(dòng)合同和與用工單位重新訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確約定或者當(dāng)初的約定的向被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定前款規(guī)定。

辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)流程有哪些

1、辦理流程：（1）勞務(wù)派遣組織應(yīng)具備法人資格后，應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)縣稅務(wù)部門(mén)通過(guò)稅務(wù)登記。（2）設(shè)有會(huì)計(jì)勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按人事關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)局（勞動(dòng)和社會(huì)保障局）、市屬企業(yè)主管部門(mén)審核。（3）向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。（4）市勞動(dòng)和社會(huì)保障局自收到消息可以申請(qǐng)之日起20日內(nèi)接受二次審核。（5）對(duì)符合條件的，注冊(cè)登記《資質(zhì)證書(shū)》。2、據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》明文規(guī)定，生意勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照法律規(guī)定去申請(qǐng)行政許可。