勞務(wù)輸出資質(zhì)—?jiǎng)趧?wù)輸出資質(zhì)怎么辦理

勞務(wù)輸出的公司需要什么資質(zhì)

據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備什么下列選項(xiàng)中條件：

（一）注冊(cè)資本不得擅入低于人民幣二百萬(wàn)元；

（二）有與相繼開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定設(shè)置的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有要什么法律、行政法規(guī)相關(guān)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)相關(guān)規(guī)定的其余條件。

可以經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)向勞動(dòng)行政部門依照法律規(guī)定申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理或者的公司登記。未經(jīng)許可，任何一點(diǎn)單位和個(gè)人不敢店面勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)繼續(xù)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)特別約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位這些派出期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)由通過(guò)所在地人民政府相關(guān)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)由與得到以勞務(wù)派遣形式用工的單位（200元以內(nèi)稱用工單位）股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)由約定再派崗位和人員數(shù)量、派出期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付這些不違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作崗位的求實(shí)際必須與勞務(wù)派遣單位可以確定再派期限，不敢將嘗試季節(jié)性用工期限分割重新訂立數(shù)個(gè)短中期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)在將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容指點(diǎn)被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不敢克扣用工單位遵循勞務(wù)派遣協(xié)議怎么支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十一條勞務(wù)派遣單位異地支付直接派勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，通過(guò)用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)執(zhí)行。

第六十二條用工單位應(yīng)在必須履行下列義務(wù)：

（一）想執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供給或則的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）說(shuō)下被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，能提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)離崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，制度正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位豈能將被派遣勞動(dòng)者再派遣人員到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)遵循同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位獵殺者崗位的勞動(dòng)者強(qiáng)制推行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，具體參考用工單位所在地相同也可以字相崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立協(xié)議的勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)列明或則當(dāng)初的約定的向被派遣勞動(dòng)者怎么支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)由符合國(guó)家規(guī)定前款規(guī)定。

第六十四條被派遣勞動(dòng)者無(wú)權(quán)在勞務(wù)派遣單位或則用工單位根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定能參加也可以組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照常理本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位這個(gè)可以將勞動(dòng)者撤回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位九十條本法明文規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本都用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，不能在臨時(shí)性、輔助性的或替代性強(qiáng)的工作崗位上率先實(shí)施。

前款明文規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不最多六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的話的一定期間內(nèi)，也可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，再不達(dá)到其用工總量的一定比例，具體詳細(xì)比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

第六十七條用人單位不得擅入中央人民政府貿(mào)易部勞務(wù)派遣單位向本單位或則所屬單位再派勞動(dòng)者。

存儲(chǔ)資料：

依據(jù)什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條用人單位有下列選項(xiàng)中情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期整改限期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)也可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)由怎么支付其差額部分；逾期不全額支付的，責(zé)令整改用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百200元以內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未通過(guò)勞動(dòng)合同的約定也可以國(guó)家相關(guān)規(guī)定及時(shí)按期支付全額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）較低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)直接支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排義務(wù)加班不全額支付加班費(fèi)的；

（四）回復(fù)或是終止勞動(dòng)合同，未依照常理本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十八條用人單位有下列選項(xiàng)中情形之一的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定給了行政處罰；近似犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者照成損害的，應(yīng)在承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）違章指揮或則強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（三）污辱、懲罰學(xué)生、被毆打、非法限制他人人身自由或是被拘禁勞動(dòng)者的；

（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康會(huì)造成嚴(yán)重?fù)p害的。

百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

勞務(wù)派遣資質(zhì)在哪個(gè)部門辦理

【法律分析】：依據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依照法律規(guī)定再申請(qǐng)行政許可。

二、不需要開(kāi)具的材料

(一)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書;

(二)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的或《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》;

(三)公司章程在內(nèi)驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具證明的驗(yàn)資報(bào)告或是財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告;

(四)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明包括與陸續(xù)開(kāi)展業(yè)務(wù)相慢慢適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單;

(五)法定代表人的身份證明;

(六)勞務(wù)派遣管理制度，和勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽定的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

三、注冊(cè)資本

《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得低于人民幣200萬(wàn)元。

綜上可知，勞務(wù)派遣公司申請(qǐng)辦理資質(zhì)是需要到所在地的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)行政許可，是需要開(kāi)具一定的材料，注冊(cè)資本則需要200萬(wàn)元人民幣以內(nèi)

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)由拒絕履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)及時(shí)所載明本法第十七條相關(guān)規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及直接派期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與被派遣勞動(dòng)者股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)在按照所在地人民政府法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位再派勞動(dòng)者應(yīng)與給予以勞務(wù)派遣形式勞務(wù)用工的單位（200以內(nèi)稱用工單位）股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)及時(shí)約定直接派崗位和人員數(shù)量、派遣人員期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付這些觸犯協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)在據(jù)工作崗位的換算不需要與勞務(wù)派遣單位確認(rèn)派出期限，再不將后勞務(wù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)中短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)在將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得擅入不克扣用工單位聽(tīng)從勞務(wù)派遣協(xié)議全額支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不敢向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

勞務(wù)派遣資質(zhì)有哪些?

去申請(qǐng)生意勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)由應(yīng)具備下列選項(xiàng)中條件：

（一）注冊(cè)資本不得不得低于人民幣二百萬(wàn)元；

（二）有與相繼開(kāi)展業(yè)務(wù)相漸漸適應(yīng)的單獨(dú)計(jì)算的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)相關(guān)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)相關(guān)規(guī)定的以外條件。

可以經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理或則的公司登記。享有版權(quán)，任何一點(diǎn)單位和個(gè)人豈能銷售勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣的工種

勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性的或替代性的工作崗位上可以實(shí)行。《勞動(dòng)合同法》第六十六條比較明確法律規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本是用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性的或替代性選擇的工作崗位上率先實(shí)施?！钡簧儆霉挝辉诟鞣N類型、特殊時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都可以實(shí)行了勞務(wù)派遣，甚至于在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位更多不使用勞務(wù)派遣工。