原公司轉(zhuǎn)讓現(xiàn)公司沒續(xù)簽,原公司不給轉(zhuǎn)社保怎么辦

原公司轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)公司后未續(xù)簽勞動合同的處理方法

在原公司轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)公司后，如果員工與原公司的勞動合同未到期，那么員工是否需要與現(xiàn)公司簽訂新的勞動合同？如果員工不愿意續(xù)簽，原公司是否需要給予補(bǔ)償？

1. 勞動合同的繼續(xù)履行

一般來說，公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓并不影響勞動合同的繼續(xù)履行。這意味著如果員工與原公司簽訂了勞動合同，且該合同尚未到期，那么員工理應(yīng)繼續(xù)在新的公司下履行勞動合同，直到原合同到期為止。

2. 原公司是否需要給予補(bǔ)償

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。

如果原公司在合同未到期的情況下，強(qiáng)行與員工解除勞動關(guān)系，那么這可能構(gòu)成違法解除，原公司應(yīng)該支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。

3. 員工的選擇權(quán)

員工也有權(quán)利選擇不與新公司簽訂勞動合同。在這種情況下，如果原公司不給予補(bǔ)償，員工可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)或者勞動局舉報(bào)或申請調(diào)解，或者向勞動仲裁委申請勞動仲裁。

4. 法律咨詢的重要性

面對這種情況，員工可以選擇咨詢專業(yè)律師，以便更好地了解自己的權(quán)益和如何維權(quán)。律師可以根據(jù)具體情況提供專業(yè)的法律意見和幫助，指導(dǎo)員工進(jìn)行合法的維權(quán)行動。

在原公司轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)公司后，如果員工與原公司的勞動合同未到期，員工應(yīng)繼續(xù)在新的公司下履行勞動合同。如果原公司強(qiáng)行解除勞動關(guān)系，那么原公司可能需要支付賠償金。員工有權(quán)選擇不與新公司簽訂勞動合同，并有權(quán)要求原公司給予補(bǔ)償。在這個過程中，尋求專業(yè)法律咨詢是非常重要的。