公司轉(zhuǎn)讓沒有給我交社保

上班一年半無(wú)合同公司不交社保,現(xiàn)在公司說(shuō)要轉(zhuǎn)讓讓我們員工走人。我們...

根據(jù)中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議書面勞動(dòng)合同，并在試用期滿前與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同，要不然用人單位必須以書面形式向勞動(dòng)者說(shuō)明具體一點(diǎn)原因并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您在公司工作啊了一年半，只不過(guò)也沒簽署勞動(dòng)合同并且公司也就沒為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那就您是可以是從以下渠道維權(quán)：

1.這個(gè)可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門或者人力資源和社會(huì)保障部門，額外進(jìn)一步的幫助和指引；

2.如果您處的企業(yè)是國(guó)營(yíng)企業(yè)或外資企業(yè)，則也可以聯(lián)系聯(lián)系咨詢工會(huì)或是行業(yè)協(xié)會(huì)，并跪求他們的協(xié)助和支持。

當(dāng)然，在維權(quán)過(guò)程中，請(qǐng)勿必保留好證據(jù)材料，.例如平時(shí)上下班記錄、開工后其他證明其他，以便好些地以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司注銷了沒給交社保怎么辦

該公司也可以采取什么措施與公司協(xié)商處理、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院起訴四種措施。

1、與公司可以協(xié)商：與公司協(xié)商解決能解決，特別要求公司為員工繳社保。

2、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投述：與公司協(xié)商百般無(wú)奈，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，特別要求公司為員工繳交社保。

3、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察部門無(wú)法解決了問題，員工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，特別要求公司為員工公司繳納社保。

4、向法院起訴：仲裁也沒能能夠解決問題，員工向法院提起訴訟，要求公司為員工繳交社保。以上措施員工提供相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同、工資單等，以相關(guān)證明自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。員工也應(yīng)及時(shí)向社保部門公司繳納個(gè)人應(yīng)公司繳納的社保費(fèi)用，避免影響不大自己的社保權(quán)益。

公司被收購(gòu)沒交社保是仲裁原單位還是新單位?

假如巳經(jīng)在當(dāng)?shù)氐纳绫＞植⑶肄k理變更了，是勞動(dòng)仲裁現(xiàn)單位。

如果公司一直不繳納社保，勞動(dòng)者可以不按照法律規(guī)定并且索賠。

公司將面隊(duì)100元以內(nèi)后果：勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬贤?，是可以要求單位支?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通過(guò)勞動(dòng)者在單位的實(shí)際中

工作年限

計(jì)算出，滿一年怎么支付1個(gè)月的補(bǔ)償金。單位不交社保會(huì)造成勞動(dòng)者根本無(wú)法貴賓級(jí)別社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭到損失的，勞動(dòng)者可以特別要求單位賠償?shù)斐勺约旱膿p失。

(1)勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)各種理由提議解除契約

勞動(dòng)關(guān)系

，這個(gè)可以

再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

，那些要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;工作1年直接支付1個(gè)月工資。

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年直接支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者直接支付。六個(gè)月以上惱火一年的，按一年算出;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者直接支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)辦理登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;貸款逾期不去改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

數(shù)額一倍左右吧三倍100元以內(nèi)的罰款，對(duì)其真接全權(quán)負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元100元以內(nèi)的罰款。

(4)如公司還沒有交社保，是可以那些要求

社保補(bǔ)繳

的。公司一直就沒簽勞動(dòng)合同，也是不違法的，也可以要求公司支付未公司簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司違法解除勞動(dòng)合同，還得承擔(dān)全部賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。假如是勞?dòng)者提議辭職，可具體的要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(5)在公司工作滿一年的，公司的要直接支付

失業(yè)保險(xiǎn)金

的。第五、要是公司有加班行為，又要按法定標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)支付加班工資和加付賠償金的。第六、如果不是公司拖欠工資，還應(yīng)及時(shí)支付支付工資在內(nèi)加付賠償金的就以內(nèi)糾紛，難以協(xié)商處理的也可以提起仲裁處理!