公司轉(zhuǎn)讓了工資給結(jié)清嗎,公司過(guò)年會(huì)把工資結(jié)清的嗎

公司轉(zhuǎn)讓后工資是否結(jié)清

以下是關(guān)于公司轉(zhuǎn)讓后工資是否結(jié)清的相關(guān)信息：

1. 法律規(guī)定

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2. 實(shí)踐情況

在公司轉(zhuǎn)讓的過(guò)程中，如果員工的勞動(dòng)關(guān)系被解除，通常情況下，公司應(yīng)該結(jié)清員工的工資。此外，如果員工被新公司雇傭，新公司也有義務(wù)支付員工的工資。

3. 協(xié)商解決

如果公司在轉(zhuǎn)讓過(guò)程中沒(méi)有結(jié)清工資，員工可以與公司協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)法解決，可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

• 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)- 向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁- 通過(guò)訴訟途徑解決

4. 其他注意事項(xiàng)

• 如果公司不結(jié)算工資，員工可以向勞動(dòng)部門投訴。

• 如果公司拖欠工資，員工也可以尋求法律援助，通過(guò)法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

  根據(jù)法律規(guī)定和實(shí)踐情況，公司在轉(zhuǎn)讓過(guò)程中應(yīng)該結(jié)清員工的工資。如果出現(xiàn)工資未結(jié)清的情況，員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。