公司轉(zhuǎn)讓跟之前公齡咋辦,之前的工齡怎么轉(zhuǎn)到新公司

公司轉(zhuǎn)讓后原工齡如何處理

當(dāng)公司發(fā)生轉(zhuǎn)讓時(shí)，員工的工齡問題是一個(gè)常見的關(guān)注點(diǎn)。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，公司在發(fā)生合并、分立等情況下，原勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)有效。這意味著員工的工齡應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ａ艉统姓J(rèn)。如果新的公司拒絕承認(rèn)原工齡，員工可以通過法律途徑，如勞動(dòng)仲裁、起訴等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司轉(zhuǎn)讓的具體流程和手續(xù)

1. 股東會(huì)討論表決：欲轉(zhuǎn)讓出資的股東需向公司董事會(huì)提出轉(zhuǎn)讓出資的申請(qǐng)，由董事會(huì)提交股東會(huì)討論表決。這主要是針對(duì)股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資的情況，因?yàn)楣蓶|之間轉(zhuǎn)讓出資無需經(jīng)過股東會(huì)表決。

2. 資產(chǎn)評(píng)估：轉(zhuǎn)讓出資過程中，涉及的國有資產(chǎn)和土地使用權(quán)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等無形資產(chǎn)需要進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估。這是為了防止國有資產(chǎn)流失，并確保交易的公平性。

3. 簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議：轉(zhuǎn)讓出資的股東與受讓出資的股東或股東以外的人按法律規(guī)定和股東會(huì)的表決結(jié)果簽訂轉(zhuǎn)讓出資的協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容包括雙方轉(zhuǎn)讓出資的數(shù)額、轉(zhuǎn)讓的程序、雙方的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)。

4. 工商登記注冊(cè)：完成上述步驟后，需到工商行政管理部門辦理變更登記，至此，完成了股東轉(zhuǎn)讓出資的全部法定程序。

5. 轉(zhuǎn)讓出資公告：雖然這不是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，但對(duì)于較大規(guī)模的公司來說，進(jìn)行公告可以增加公司管理層的透明度，便于增加社會(huì)公眾對(duì)公司的信任。

   法律保障與維權(quán)途徑

   根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條和第三十四條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果新公司在接管后不承認(rèn)原工齡，員工可以依法通過勞動(dòng)仲裁、起訴等方式來維護(hù)自己的權(quán)益。

   

   

   相關(guān)法律咨詢與援助

   如果員工在面對(duì)公司轉(zhuǎn)讓時(shí)不承認(rèn)原工齡的情況，可以尋求法律咨詢和援助。華律網(wǎng)等法律服務(wù)平臺(tái)提供了相關(guān)法律咨詢服務(wù)，可以幫助員工更好地理解和行使自己的合法權(quán)益。

   公司在發(fā)生轉(zhuǎn)讓時(shí)，員工的工齡問題應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵咨铺幚?。根?jù)法律規(guī)定，原工齡應(yīng)繼續(xù)有效，新公司應(yīng)承繼原勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。如果遇到新公司不承認(rèn)原工齡的情況，員工可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，建議員工在必要時(shí)尋求專業(yè)的法律咨詢和援助，以確保自身權(quán)益不受侵害。