公司轉(zhuǎn)讓不干了怎么辦,公司轉(zhuǎn)讓不干了怎么辦手續(xù)

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工不愿繼續(xù)工作 公司應(yīng)該做出什么補(bǔ)償

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓與公司和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)完全不同的法律關(guān)系。也就是說(shuō)是兩個(gè)完全不一樣的事情，不能一概而論。

一般來(lái)說(shuō)，股權(quán)變更，可能導(dǎo)致公司的股東再一次發(fā)生變化，但不影響大公司的主體資格，不影響公司與員工簽署的勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，不比較復(fù)雜經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。

如果不是因股權(quán)收購(gòu)，會(huì)造成公司給出需要變更或解除勞動(dòng)合同，才肯定涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要是是自己提議要離職后的，是還沒(méi)有任何一點(diǎn)賠償?shù)摹?/p>

存儲(chǔ)資料：

離職規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，這個(gè)可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者延后三十日以書面意見通知用人單位，是可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前一兩天三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以不解除勞動(dòng)合同：

(一)未聽從勞動(dòng)合同約定提供給勞動(dòng)保護(hù)或是勞動(dòng)條件的

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

(三)未根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害到勞動(dòng)者權(quán)益的。

步驟

第一步寫辭職信

這是前提是確實(shí)是最基本的一步，辭職信和想應(yīng)聘信一樣，都任何一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括200以內(nèi)內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。

也是可以再再加一些個(gè)人的意見和建議，推薦一下合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定又不能過(guò)激，萬(wàn)一白字黑字上他留對(duì)你有機(jī)可趁的“案底”。

第二步和主管詳談

這是自動(dòng)離職過(guò)程中最不重要的一步，你的離職幫忙是否也能我得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談前，需要準(zhǔn)備好好離職后的充分理由。

如果不是你平時(shí)的工作表現(xiàn)還確實(shí)不錯(cuò)，或則是公司的骨干力量，那就在談話中主管很可能會(huì)會(huì)想要挽留你，而你可以用得體的語(yǔ)言去如何應(yīng)付，千方百計(jì)因?yàn)槟愕牧?chǎng)，并要堅(jiān)持自己的初衷。最好不好不告而辭，那是極其不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)的行為，會(huì)造成相當(dāng)松動(dòng)的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該要就開始仔細(xì)交接工作。在公司才剛可以找到合適的暫時(shí)代理者的時(shí)候，你肯定一如既往地很努力做到本職工作，站好最后一班崗。而就算在暫時(shí)擔(dān)任你的人他來(lái)了然后，你仍必須將手頭的工作交接一切就緒才能趕到公司，以盡到自己的后來(lái)一份責(zé)任。

第四步人事手續(xù)

決定自動(dòng)離職后，會(huì)有一穿越系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位額外退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)賬支票。別外還有你的養(yǎng)老險(xiǎn)關(guān)系和房屋公積金等也不需要一并需要轉(zhuǎn)移。

如果你巳經(jīng)可以找到了新單位，這樣只需將損壞的勞動(dòng)關(guān)系移回新單位即可解決，如果我你是待業(yè)中的或出國(guó)留學(xué)和，這樣就需要咨詢當(dāng)?shù)卣笸咨?，避免將?lái)你需要應(yīng)用這個(gè)關(guān)系的時(shí)候突然發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

百度百科--中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

公司轉(zhuǎn)讓員工不愿意去新公司可以賠償嗎

【

法律分析

】

公司成功轉(zhuǎn)型員工不很樂(lè)意，可以換取賠償。賠償金一般是指，遵循工齡乘以月工資的形式來(lái)通過(guò)支付，因此公司不可以哦單方面的降低勞動(dòng)者的薪酬。如果不是以公司徹底轉(zhuǎn)型的名義單方面會(huì)降低薪酬的，這樣勞動(dòng)者可以向仲裁部門再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每工作滿一年，可以不我得到一個(gè)月工資另外補(bǔ)償。六個(gè)月不超過(guò)不悅一年的，按一年計(jì)算出。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者全額支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資不考慮用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額全額支付。

【

法律依據(jù)

】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有a.情形之一的，用人單位不提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者增加全額支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(）勞動(dòng)者患病后或是因工負(fù)傷，在明文規(guī)定的醫(yī)療合同期滿后后又不能從事原工作，也又不能普通機(jī)電設(shè)備由用人單位另行有安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)由培訓(xùn)或是根據(jù)情況工作崗位，仍無(wú)法勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，以致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，若能就進(jìn)行變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成默契協(xié)議的。

代理記賬:辦公司不經(jīng)營(yíng)了是選擇轉(zhuǎn)讓還是注銷

開公司后，公司經(jīng)營(yíng)不利，就可以選擇類型轉(zhuǎn)讓如果沒(méi)有注銷后。不過(guò)相對(duì)于公司轉(zhuǎn)讓那就銷戶，很多人是不知道的，兩者則是也最有利和弊，但總有一個(gè)是最佳的，我們先來(lái)看看吧它們之間的優(yōu)缺點(diǎn)。

先來(lái)去看看公司轉(zhuǎn)讓的優(yōu)缺點(diǎn)：

公司轉(zhuǎn)讓簡(jiǎn)單的當(dāng)然是將公司辦理登記的全部工商資料轉(zhuǎn)讓手續(xù)成別人的，別人成立那幾家公司的主人，就是那幾家公司一直存在地，以后賺多賺少，有什么好風(fēng)險(xiǎn)，都連跟你沒(méi)有關(guān)系。

公司轉(zhuǎn)讓的優(yōu)點(diǎn)是不光你不像公司注銷那樣的話花錢，同時(shí)還能賺一筆錢，另外轉(zhuǎn)讓公司的流程可比銷戶的流程簡(jiǎn)單啊多了，時(shí)間也短，在轉(zhuǎn)讓成功了的情況下，一星期就能成功轉(zhuǎn)讓后事宜。

而這對(duì)公司轉(zhuǎn)讓唯一的缺點(diǎn)那就是：擔(dān)心公司轉(zhuǎn)讓回來(lái)后，新主人會(huì)做一些不算違法的事情會(huì)牽累到自己。其實(shí)曼德企服告訴你，這個(gè)已經(jīng)這個(gè)可以不用什么害怕，而且在公司轉(zhuǎn)讓的過(guò)程中，也可以到公證處通過(guò)簽署轉(zhuǎn)讓公司的協(xié)議，公司轉(zhuǎn)讓的后又出現(xiàn)的一絲一毫問(wèn)題也是由新法人或是股東負(fù)所有的責(zé)任。做了這種公證后，哪怕是新法人股東不犯法也跟你絲毫關(guān)系了。

以后再來(lái)看一下公司注銷的優(yōu)缺點(diǎn)：

公司注銷簡(jiǎn)單點(diǎn)其實(shí)，就是將公司全部的檔案，所有的的信息。如工商、稅務(wù)、銀行其他證件都全部銷毀，從今以后在工商記錄中消失了殆盡。

因此對(duì)于公司注銷后的優(yōu)點(diǎn)是也沒(méi)任何后顧之憂，畢竟公司被注銷后，企業(yè)法人，股東就這些在工商局就絕對(duì)不會(huì)有任何不良記錄，更絕對(duì)不會(huì)被拉入黑名單中，以后需要恢復(fù)怎么創(chuàng)業(yè)，在哪開公司，都可以輕輕松松重新開始。

但這對(duì)注銷公司的缺點(diǎn)，曼德企服就實(shí)在不敢恭維了!注銷后的時(shí)間太過(guò)漫長(zhǎng)，注消的過(guò)程繁瑣，注消的部門繁多，打算的資料也多，還是需要清理某些賬務(wù)，還可能要面隊(duì)稅務(wù)局查賬后的某些稅務(wù)補(bǔ)償或罰款，的要耗費(fèi)一筆不小的資金。這還不單單，如果沒(méi)有公司上一次注冊(cè)的時(shí)候是認(rèn)繳制的，還要承擔(dān)全部相關(guān)的實(shí)繳出資份額內(nèi)的有限責(zé)任，如果沒(méi)有要續(xù)繳所是需要的股份就這些，要是公司名下還有一個(gè)一些域名的，一次性處理域名所有權(quán)的時(shí)候也很很難!

說(shuō)起來(lái)公司注銷的缺點(diǎn)，還真可以不沒(méi)完沒(méi)了的說(shuō)繼續(xù)??

所以我曼德企服感覺(jué)，那就轉(zhuǎn)讓公司都很最合適的，不過(guò)轉(zhuǎn)讓后公司還有一個(gè)一個(gè)缺點(diǎn)，即便轉(zhuǎn)讓公司的成功率也會(huì)總體比較比較低，而注銷公司雖說(shuō)時(shí)間很長(zhǎng)，但結(jié)果都能注銷成功了。而轉(zhuǎn)讓公司就不一定，只不過(guò)對(duì)于低價(jià)賣公司的創(chuàng)業(yè)者，估計(jì)對(duì)有償轉(zhuǎn)讓的公司所要求，簡(jiǎn)單也要看轉(zhuǎn)讓后的此公司成立的時(shí)間長(zhǎng)不暢通，口碑、品牌等怎么樣，要是這些都不好，那么轉(zhuǎn)讓手續(xù)的成功率那就也很低的，是對(duì)購(gòu)買者對(duì)于，那還不如重新注冊(cè)一家公司，也很現(xiàn)在注冊(cè)公司時(shí)間也快，門檻也低。

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