老板轉(zhuǎn)讓公司員工辭職有賠償嗎,員工要辭職老板拖著不讓走違法嗎

老板轉(zhuǎn)讓公司員工辭職是否有賠償

老板轉(zhuǎn)讓公司后，員工辭職是否能獲得賠償取決于多種因素。以下是具體情況的分析：

1. 主動辭職與被動辭職的區(qū)別- 主動辭職：一般情況下，員工主動辭職是無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。這適用于員工因為個人原因選擇離職的情況。

• 被動辭職：如果員工是因為公司未繳納社保、未及時足額發(fā)放工資、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)等原因被迫辭職，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2. 公司轉(zhuǎn)讓對勞動合同的影響- 公司主體變化：如果公司在轉(zhuǎn)讓過程中，主體發(fā)生了變化，這被視為單方面終止勞動合同，員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

• 勞動合同主體不變：如果公司轉(zhuǎn)讓后，勞動合同主體不變，員工的工作條件和待遇也未發(fā)生顯著變化，員工主動辭職通常不會獲得補(bǔ)償。

3. 違法解除勞動合同的情形- 公司違法解除勞動合同：如果公司在沒有合法理由的情況下解除勞動合同，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。

• 員工嚴(yán)重違規(guī)：如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依法解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 特殊情況下的補(bǔ)償- 公司拖欠工資、未繳納社保等：如果員工因為公司拖欠工資、未繳納社保等原因辭職，員工有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

• 公司調(diào)換崗位：如果公司單方面調(diào)換員工崗位且未經(jīng)過員工同意，員工可以選擇辭職并要求公司支付賠償金。

5. 法律法規(guī)依據(jù)- 《勞動合同法》：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，需要根據(jù)員工的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動合同，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同或要求公司支付賠償金。

老板轉(zhuǎn)讓公司后，員工辭職是否有賠償取決于辭職的具體原因和公司轉(zhuǎn)讓后勞動合同的變化情況。如果員工主動辭職且沒有公司過錯的情況，通常不會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工因為公司未繳納社保、未及時足額發(fā)放工資等原因被迫辭職，或者公司單方面變更勞動合同，員工有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的賠償金額和方式需要根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行計算和確定。