公司轉(zhuǎn)讓別人法人還是自己,自己的公司為什么讓別人當(dāng)法人

公司轉(zhuǎn)讓給別人法人還是自己

當(dāng)公司將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人時(shí)，如果法人仍然是原法人，原則上法人需要承擔(dān)相應(yīng)的法人責(zé)任。企業(yè)法人對(duì)其法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)承擔(dān)民事責(zé)任。如果因經(jīng)營(yíng)過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致法人承擔(dān)民事賠償責(zé)任，或者法定代表人因單獨(dú)或共同侵害單位財(cái)產(chǎn)而需承擔(dān)的民事侵權(quán)法律責(zé)任，甚至因違法行為而受到的民事制裁等，這些責(zé)任仍然由法人承擔(dān)。

公司轉(zhuǎn)讓給他人的法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第七十一條規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。如果其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓，則不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；如果不購(gòu)買，則視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。如果有特殊規(guī)定，則從其規(guī)定。

第一百零四條規(guī)定，如果公司法和公司章程規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓、受讓重大資產(chǎn)或者對(duì)外提供擔(dān)保等事項(xiàng)必須經(jīng)股東大會(huì)作出決議的，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)召集股東大會(huì)會(huì)議，由股東大會(huì)就上述事項(xiàng)進(jìn)行表決。

公司轉(zhuǎn)讓時(shí)的注意事項(xiàng)

在公司轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，需要注意以下幾個(gè)方面：

1. 檢查公司是否存在債務(wù)：承接方在收購(gòu)一個(gè)公司時(shí)，找有資質(zhì)的代理記賬公司專員，仔細(xì)檢查公司賬目，確保轉(zhuǎn)讓的公司沒(méi)有潛在的債務(wù)。

2. 檢查公司以前的經(jīng)營(yíng)狀況：轉(zhuǎn)讓公司以前是否是合法經(jīng)營(yíng)，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中是否有違法犯罪的活動(dòng)，在工商局檔案中是否有不良記錄。

3. 年檢是否每年都按時(shí)參加：年檢是國(guó)家工商機(jī)關(guān)檢查企業(yè)是否合法經(jīng)營(yíng)的重要手段，每年必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加。如果沒(méi)有按時(shí)參加，企業(yè)會(huì)被記錄在案，企業(yè)信譽(yù)下降，同時(shí)還會(huì)受到處罰。

   

   

4. 查看公司審計(jì)報(bào)告：了解公司是否是墊資注冊(cè)公司，公司的注冊(cè)資金是否出資到位，是否有抽逃資金的現(xiàn)象，公司賬目是否合法等，這些都是必須的，以免帶來(lái)不必要的麻煩。

   公司轉(zhuǎn)讓人隨資產(chǎn)走員工不愿意怎么辦

   在公司轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，如果涉及到100%的整體轉(zhuǎn)讓，即股東變了，公司名稱也可能更改，但作為用人單位的公司依然存在，不影響勞動(dòng)合同的履行，老員工的利益并不會(huì)因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。公司被視為法人，公司的股東相當(dāng)于法人的器官。即使公司的器官（股東）發(fā)生變化，或者公司名稱更改，公司作為一個(gè)法人仍然存在，員工的勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)受到影響，因此不存在賠償?shù)膯?wèn)題。但如果公司在轉(zhuǎn)讓后因各種原因（如被其他公司兼并導(dǎo)致公司不存在，或公司有裁員意愿等）導(dǎo)致老員工被辭退，則老員工可以獲得補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，這里的“工資”并非指勞動(dòng)合同上所寫的工資數(shù)額，而是指勞動(dòng)者每月的綜合收入，包括工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)提成等。

   在公司轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，如果法人仍然是原法人，原則上法人需要承擔(dān)相應(yīng)的法人責(zé)任。此外，公司轉(zhuǎn)讓需要遵循《中華人民共和國(guó)公司法》的相關(guān)規(guī)定，并注意檢查公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)狀況以及員工的安置問(wèn)題。只有在滿足所有法律要求和妥善處理相關(guān)事務(wù)的情況下，公司轉(zhuǎn)讓才能順利完成。